（2021年2月23日中(zhōng)共中(zhōng)央政治局常委會會議審議批準，2021年3月19日中(zhōng)共中(zhōng)央辦公廳發布）

第一(yī)條 爲了落實全面從嚴治黨要求，規範組織處理工(gōng)作，根據《中(zhōng)國共産黨章程》和有關黨内法規，制定本規定。

第二條 組織處理工(gōng)作堅持以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴管理監督要求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、爲官不爲、品行不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠幹淨擔當。

第三條 本規定所稱組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

第四條 組織處理工(gōng)作堅持以下(xià)原則：

（一(yī)）全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；

（二）黨委（黨組）領導、分(fēn)級負責；

（三）實事求是、依規依紀依法；

（四）懲前毖後、治病救人。

第五條 本規定适用于各級黨的機關、人大(dà)機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中(zhōng)擔任領導職務的黨員(yuán)幹部。

對以上機關、單位中(zhōng)非中(zhōng)共黨員(yuán)領導幹部、不擔任領導職務的幹部，以及國有企業中(zhōng)擔任領導職務的人員(yuán)進行組織處理，參照本規定執行。

第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。

有關機關、單位在執紀執法、日常管理監督等工(gōng)作中(zhōng)發現領導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。

第七條 領導幹部在政治表現、履行職責、工(gōng)作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉爲主，存在以下(xià)情形之一(yī)且問題嚴重的，應當受到組織處理：

（一(yī)）在重大(dà)原則問題上不同黨中(zhōng)央保持一(yī)緻，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；

（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的；

（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中(zhōng)央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重後果的；

（四）面對大(dà)是大(dà)非問題、重大(dà)矛盾沖突、危機困難，不敢鬥争、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的；

（五）工(gōng)作不負責任、不正确履職或者疏于管理，出現重大(dà)失誤錯誤或者發生(shēng)重大(dà)生(shēng)産安全事故、群體(tǐ)性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的；

（六）工(gōng)作不作爲，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重贻誤工(gōng)作的；

（七）背棄黨的初心使命，群衆意識淡薄，對群衆反映強烈的問題推诿扯皮，在涉及群衆生(shēng)産、生(shēng)活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群衆利益，造成不良影響或者嚴重後果的；

（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離(lí)實際搞勞民傷财的“形象工(gōng)程”、“政績工(gōng)程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大(dà)損失的；

（九）違反民主集中(zhōng)制原則，個人或者少數人決定重大(dà)問題，不執行或者擅自改變集體(tǐ)決定，不顧大(dà)局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的；

（十）在選人用人工(gōng)作中(zhōng)跑風漏氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票(piào)賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；

（十一(yī)）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生(shēng)态的；

（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據工(gōng)作需要作出的分(fēn)配、調動、交流等決定的；

（十三）不執行重大(dà)事項請示報告制度産生(shēng)不良後果，嚴重違反個人有關事項報告、幹部人事檔案管理、領導幹部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商(shāng)辦企業的；

（十四）誣告陷害、打擊報複他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重後果的；

（十五）違反中(zhōng)央八項規定精神、廉潔從政有關規定的；

（十六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重後果的；

（十七）其他應當受到組織處理的情形。

第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分(fēn)合并使用。

第九條 領導幹部在推進改革中(zhōng)因缺乏經驗、先行先試出現失誤，尚無明确限制的探索性試驗中(zhōng)出現失誤，爲推動發展出現無意過失，後果影響不是特别嚴重的，以及已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。

第十條 組織處理一(yī)般按照以下(xià)程序進行：

（一(yī)）調查核實。組織（人事）部門對領導幹部存在的問題以及所應擔負的責任進行調查核實，聽(tīng)取有關方面意見，與領導幹部本人談話(huà)聽(tīng)取意見。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再進行調查。

（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以及領導幹部一(yī)貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。

（三）研究決定。黨委（黨組）召開(kāi)會議集體(tǐ)研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先征求協管方意見。

（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處理的領導幹部所在單位和本人書(shū)面通知(zhī)或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關、單位通報處理情況，在1個月内辦理受到組織處理的領導幹部調整職務、職級、工(gōng)資(zī)以及其他有關待遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部，按照有關規定履行任免程序。對需要向社會公開(kāi)的組織處理，按照有關規定予以公開(kāi)。

第十一(yī)條 停職檢查期限一(yī)般不超過6個月。受到調整職務處理的，1年内不得提拔職務、晉升職級或者進一(yī)步使用。受到責令辭職、免職處理的，1年内不得安排領導職務，2年内不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到降職處理的，2年内不得提拔職務、晉升職級或者進一(yī)步使用。同時受到黨紀政務處分(fēn)和組織處理的，按照影響期長的規定執行。

領導幹部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照以下(xià)規定執行：受到調整職務處理的，不得确定爲優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，隻寫評語不确定等次。同時受到黨紀政務處分(fēn)和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理處分(fēn)确定年度考核等次。

對受到責令辭職、免職處理的領導幹部，可以根據工(gōng)作需要以及本人特長，安排适當工(gōng)作任務。

第十二條 領導幹部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定後，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書(shū)面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月内作出申訴處理決定，以書(shū)面形式告知(zhī)幹部本人以及所在單位。領導幹部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書(shū)面申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月内予以辦理并作出答複，情況複雜(zá)的不超過3個月。

申訴期間，不停止組織處理決定的執行。

第十三條 對領導幹部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準确的，應當重新調查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。

第十四條 組織（人事）部門應當将組織處理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔案，根據工(gōng)作需要抄送有關部門。

第十五條 受到組織處理的領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應當加強對受到組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其思想動态和工(gōng)作狀況，有針對性地做好教育引導工(gōng)作。

第十六條 領導幹部受到組織處理，影響期滿，表現好且符合有關條件的，按照幹部選拔任用等有關規定使用。

第十七條 中(zhōng)央軍事委員(yuán)會可以根據本規定制定相關規定。

第十八條 本規定由中(zhōng)央組織部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。